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全球情緒調查
本港經濟持續復甦,港人整體情緒更趨樂觀,惟退休準備仍然不足
隨著本港經濟持續復甦,2025年全年經濟增長達3.5%,並連續第三年錄得擴張。在此背景下,富達的年度《全球情緒調查》顯示受訪港人對未來前景看法較前一年更趨樂觀,惟準備退休仍是港人的一大憂慮。此外,人工智能(AI)持續發展,港人對使用AI協助退休規劃的意向亦見強烈,反映數碼化工具正逐步成為理財規劃的重要一環 。
情緒及財務健康
了解及評估整體個人於財務、健康、工作及生活的情緒狀況。
財務習慣
評估個人財務及投資信心,了解其開支、儲蓄及債務的財務習慣。
退休策劃
明白及了解個人退休時間及財務計劃安排。
職場待遇
理解僱員之薪酬福利及職場上的支援。
情緒及財務健康:港人樂觀情緒回升
2025年港人的情緒顯著回升,近六成(59%)受訪者對未來六個月前景感樂觀,高於2024年的56%,對工作(45%)、平衡工作與生活(50%)及日常財務狀況(44%)方面的滿意度均較前一年上升,惟對退休規劃感滿意的比例仍相對較少(30%)。
財務目標方面,港人對「維持現有生活模式/收入水平」(44%)及「取得更佳的工作與生活平衡」(40%)及「為日後生活作準備」(40%)最有信心,對「覓得新工作」(24%)最缺乏信心,而有信心達到「退休後財務穩健」此長期財務目標的人士(39%),較缺乏信心者多(27%)。
生活成本上升仍為港人主要的壓力來源(66%),逾六成受訪者表示對「經濟前景」及「儲存足夠退休金」等問題感憂慮。
香港女性對未來保持審慎樂觀
進一步分析女性對未來六個月的整體情緒,可見以樂觀為主,其中62%表示樂觀,22%表示悲觀。
多個生活與財務層面而言,較前一年亦均見改善,認為擁有良好的工作與生活平衡的比例由45%上升至50%,對日常財務狀況感覺良好的比例由41%上升至44%,但退休規劃仍是財務健康的一大挑戰,僅約31%女性認為自己的退休規劃屬良好。
長遠財務目標方面,女性重視退休相關目標,97% 視「為退休及晚年生活作準備」、96% 視「退休後能保持財務舒適」、97% 視「維持現有生活水平」為長期財務目標。不過, 僅近四成受訪者有信心達成這些目標,反期望與信心間的明顯落差。
至於財務壓力,她們對生活成本及通脹影響的焦慮由72%輕微下跌至69%,同時超過一半女性對更長遠規劃感到焦慮,包括儲蓄能否應付退休(59%)及身體健康問題(57%),凸顯退休準備與健康風險密不可分。
財務習慣:趨減少支出及改善儲蓄習慣
消費習慣方面,外圍經貿局勢不明朗,半數受訪港人在過去六個月消費普遍量入為出,增加儲蓄或投資亦成為港人最迫切的財務需要。入不敷支情況的人數比例僅24%,較去年的32%明顯下降。
40%港人的儲蓄水平與前一年相若,增加儲蓄的比例由前一年30%增加至2025年34%,主因透過減少非必要消費(34%)、減少家庭開支(32%)、轉換至更高薪的工作(32%);減少儲蓄的比例則由29%降至20%,家庭開支上升(45%)仍為主因。
此外,港人亦較前一年更重視增加儲蓄和投資(48%)並視之為最迫切的財務需求,其次為管理日常財務收支(23%)。
退休規劃:普遍39歲開始為退休儲蓄
調查顯示,退休準備是港人的一大憂慮。港人普遍認從39歲才開始為退休儲蓄,並預計62歲便享受退休。當中,年輕一族*預料相對更早在59歲退休,年長一輩*則預期65歲。
受訪港人認為享受舒適退休需要375萬港元,然而目前55歲或以上年長一輩*的退休儲蓄中位數為200萬港元,兩者存在明顯差距。
此外,港人對退休後健康問題的擔憂略升至59%,另有39%擔心退休儲蓄過快耗盡。三成港人計劃在退休後兼職工作,另有42%正在考慮同樣做法。值得注意的是,港人退休後持續工作的動機不僅限於財務需要,也包括希望保持社交及生活目標等原因,顯示港人對退休後工作的態度逐步轉變。
人工智能在職場的應用:港人使用AI意向強烈
隨著AI愈趨普及,有意採用僱主提供的AI工具以協助了解職場福利及退休規劃的意向強烈,大部份受訪者表示正在/有意以AI協助其了解職場福利、探索退休儲備所需的金額,或了解如何將退休儲蓄轉化為收入。
對於管理強積金所面對的挑戰,16%表示不懂得選擇強積金成分基金,15%不清楚需要為退休儲備多少,9%不知應從何入手管理強積金。
職場待遇:整體工作滿意度較亞太區低
本港僱員對工作的整體滿意度較低(25%),比例低於亞太區平均38%。年輕一族*較看重晉升機會(21%);而年長一輩*則認為有薪假期(44%)、有競爭力的薪資(37%)和工作保障(30%)是他們繼續留在公司的關鍵考量因素。
在工作穩定性方面,17%的僱員可能在未來六個月內離開所在機構,這種可能性隨著年齡的增長而降低,年輕一族在未來六個月內離職的可能性為20%,而年長一輩的比例僅略高於十分之一(13%)。
富達建議財務健康四式:
一、保持紀律定期投資
二、適時按達標進度調整資產配置
三、按生活階段規劃支出
四、善用AI與數碼工具結合專業建議
富達國際香港退休金及個人投資業務總監暨香港地區執行總監陳宇昕表示:「今年的調查顯示,港人情緒及消費習慣均見改善。雖然不少人對財務目標有清晰方向,但其信心度依然偏低,尤其是長遠規劃。隨著預期壽命持續上升,退休規劃不僅是估算所需積蓄,持續作出投資決策及主動管理資產累積與提取將愈趨重要。
儘管港人平均在39歲開始為退休儲蓄,這表示資產滾存時間有限。但規劃未來永不嫌早或遲起步。欣見不少港人於過去一年增加儲蓄,下一步則應關注如何增值資產。歷史數據顯示,股票在十年以上的長期表現往往較現金更優秀。積極採取行動,選擇適合個人風險承受度的投資策略,可提升長期財務韌性。退休金投資通常滾存多年,即使是小額,定期投入資產,長遠亦能帶來可觀差異。」
*年輕一族:20-38歲;中年人士:39-54歲;年長一輩:55≥歲
關於富達全球情緒調查
富達《全球情緒調查》覆蓋環球35個國際市場的38,000名在職成年受訪者,受訪對象須符合以下條件:年齡介乎20至75歲、為全職或兼職僱員、家庭最低收入為:澳洲:每年45,000澳元; 中國內地:每月5,000人民幣; 香港:每月15,000港元;美國:每年20,000美元;加拿大:每年30,000加元;英國:每年10,000英鎊;墨西哥:每月4,500墨西哥披索;愛爾蘭共和國:每年20,000歐元;德國:每年20,000歐元;荷蘭:每年20,000歐元;法國:每年20,000歐元;意大利:每年15,000歐元;西班牙:每年15,000歐元;日本:每年1,500,000日圓;巴西:每月1,501雷亞爾;印度:每年55,001印度盧比;新加坡:每月2,000新加坡元;丹麥:每年100,000丹麥克朗;韓國:每月1,000,000韓圜; 瑞士:每年20,000瑞士法郎;沙特阿拉伯:每月4,000沙特里亞爾;瑞典:每年180,000瑞典克朗;阿拉伯聯合酋長國:每月29,000阿聯酋迪拉姆;2024年度新增調查市場的受訪者家庭最低收入為:阿根廷:每年 3,000,001 阿根廷披索;智利:每年 3,000,001 智利披索;哥倫比亞:每年 7,000,001 哥倫比亞披索;科威特:每年 6,000 第納爾;尼日利亞:每年 1,000,000 奈拉;菲律賓:每月10,001菲律賓披索;波蘭:每年 20,000 波蘭茲羅提;南非:每年 20,000 蘭特;泰國:每年 60,000泰銖;越南:每年24,000,000越南盾;台灣:每年300,000新台幣;哥斯達黎加:每月250,000哥斯達黎加科朗。
以上調查數據的收集、分析及研究由富達國際與戰略研究機構Opinium合作完成。調查數據於2025年9月至10月間收集,研究和分析於2025年11月至12月間進行。是次調查,並非所有調查市場的訪問過程均有問及/涉及受訪者的性取向或性別認同(不認同自身為男性或女性的 個案量/受訪者數量 未達 具有統計意義/影響調查結果 的規模/樣本量,因此於是次調查結果 並未詳列/提及)。